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用人单位在劳动合同中约定试用期应执行的规定有哪些?||北京房屋拆迁律师
浏览次数:376次 更新时间:2017-05-04

【经典案例】

K服饰有限公司发布招聘广告,招录营销人员。吴某随后联系到K公司,双方交谈后签订了劳动合同,合同期限为两年,没有约定试用期。K公司在面试吴某时告知,在签订劳动合同后试用期按照招聘广告中写明的四个月执行,且试用期内的工资是劳动合同约定工资的百分之八十,吴某并未提出异议。在入职两个月后,吴某在上班途中发生事故,K公司决定承担医疗费用,但条件是再加两个月的试用期,吴某同意。工作中吴某发现,他的试用期的工资是低于当地最低标准的,找到公司经理询问时,被告知该岗位转正后的工资组成是底薪加提成,试用期内只有底薪。吴某无法接受张经理的说法,找律师询问时发现试用期的期限也是有问题的。吴某便提起了仲裁程序,要求K公司补发工资、支付经济补偿金。北京房屋拆迁律师 北京拆迁律师

【律师解析】

试用期作为用人单位和劳动者相互考察的期限,为双方提供了合理的空间。在此期间内用人单位可以充分观察聘用员工是否能够达到录用条件,劳动者也可以针对工作环境、福利待遇和发展前景判断是否与用人单位招录人员时的描述的情况一致。虽然试用期的作用不容小觑,但其并不是劳动合同的必备条款,是否存在也不影响劳动合同的成立和生效。但是如果要约定试用期就必须符合法律规定,为双方相互了解、选择提供一个环境良好的平台。北京房屋征收律师

因为试用期的约定不能够脱离劳动合同,试用期的执行也是履行劳动合同的一部分,所以对于劳动者的福利待遇应当依照法律规定的劳动合同中应约定和执行的部分进行,而不能因为劳动者在试用期内就减少福利特殊对待。总的来说,无论是以何种方式约定试用期,用人单位一旦违反法律规定约定试用期不仅会对声誉造成不利影响,还要面临被投诉、支付经济补偿或赔偿金等风险。

【律师支招】

    因为法律对试用期的规定只是原则性规定,所以用人单位与劳动者在试用期的约定中有可协商的范围。但是用人单位不能够因为利益考虑而随意约定,促使纠纷产生。那么在约定试用期时,用人单位应当执行哪些标准规定来实现预期的法律效果呢?

第一,试用期的约定必须以签订书面的劳动合同为前提。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同,仅就试用期进行约定试用期是无效的,约定的期限将被视为劳动合同的期限。也就是说建立在事实劳动关系基础上的试用期无法成立。当然了,必须确保这里的劳动合同是依法有效的,不能够是涉及欺诈、胁迫等因素;

第二,试用期的约定必须是双方的合意。劳动合同中没有约定试用期时,用人单位不能单方以招聘广告上面的试用期要求,或因单位制度中对试用期的规定来实行试用期制度。若单位制度中对试用期的规定合法,可以在劳动合同中以附件形式对试用期进行约定;

第三,应当按照招录岗位或合同期限甄别是否可以约定试用期。根据法律规定非全日制用工双方当事人约定试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的约定试用期,均无效;

第四,试用期的期限应当符合法律规定。《劳动法》规定试用期最长不得超过六个月,《劳动合同法》也明确将试用期与劳动合同的期限和种类挂钩进行规定。用人单位应当根据与劳动者签订的劳动合同的期限,在法律规定框架内约定试用期的长短,不能只以不超过六个月为标准;

第五,反复约定试用期无效。《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果劳动者在试用期间达不到录用条件但是值得培养,用人单位可以在符合法定期限的前提下与劳动者协商延长使用期,而不能在试用期届满后与劳动者再次约定;

第六,试用期的工资应当符合法定标准。《劳动合同法》第二十条中明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若低于最低标准支付,用人单位除补足外还需支付经济补偿金。北京房屋拆迁律师








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