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试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险,该如何化解?||北京劳动法律师
浏览次数:370次 更新时间:2017-04-24


试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险,该如何化解?

【经典案例】

    王某就读在北京某所211大学,本科所学专业为视觉设计,在校期间品学兼优,在毕业以后,在学校组织的招聘会上找到了理想的工作单位---A设计公司。A设计公司十分注重人才的培养,有系统的员工培训和畅通的晋升通道,王某在招聘会现场就与该公司签订了为期一年的固定期限合同。签订劳动合同的时间为2016年11月12日,并在合同中约定一个月试用期,自2016年11月12日至2016年12月12日止。在办完学校的毕业手续之后,王某挥手告别四年的母校,欣然前往公司上班。A设计公司坐落于北京CBD核心商务区某写字楼中,装修气派,公司员工多多达100多人,一片欣欣向荣。由于初入职场,王某对于快节奏的工作非常不适应,并且在几次设计作品中都出现了明显的功能性错误,其中一份设计作品让公司丢掉了一百万的大单子。公司人事主管得知此事后,于2016年12月8日与王某进行了一次座谈。在会谈上,要求王某做工作总结并对此事进行说明。翌日,公司行政部门再次找王某沟通,认为王某职业技术不够娴熟,且其工作态度与公司的经营理念相差巨大。随后称根据《劳动合同法》第39条的规定,认为王某“不能胜任工作”,于12月9日解除了与王某的劳动合同。王某不服,认为自己在试用期内的工作失误并不是导致公司丢失大单的主要原因,而且自己的设计图纸也是由上级领导审核过之后才发送给客户的,上级领导也是有责任的。王某遂向北京劳动部门申请仲裁,仲裁庭经过审理,没有支持王某的请求。北京劳动法律师 

【律师解析】
    《劳动合同法》第三十九条是关于用人单位解除劳动合同的有关规定,其中劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

其中《劳动合同法》第三十九条第一条涉及到用人单位可以单方解除的关键点有两处,第一是试用期间内,第二是被证明。换言之,该条款的成就条件必须是在试用期内发生,试用期一旦届满便不适用。且用人单位应当提供证据证明劳动者如何不符合录用条件。

根据《高级汉语词典》的解释,“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事,“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。”无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都规定了,对“试用期内被证明不符合录用条件的”员工,企业可以单方解除劳动合同。这是法律赋予给用人单位的,专属于试用期内的劳动合同单方解除权。出于“用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择”而约定试用期的立法本意,上述用人单位在试用期内的劳动合同单方解除权所受到的限制和所需支付的成本自然是相对较少的。北京劳动纠纷律师 

【律师支招】

    《劳动法》和《劳动合同法》赋予企业单方面解除权,但是也要在程序上和实体上合法合理,若用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除合同,在实践中应提供证据证明。用人单位提交的证据至少包括以下两点:第一是用人单位对该岗位的录用条件是否有具体描述和考核标准;第二是用人单位在该员工的试用期内是否对其工作内容、工作质量等各项表现进行记录、是否按照考核标准进行过考核。

用人单位对劳动者在试用期内以“不能胜任工作”为由解雇劳动者的举证程度是如何呢?

1、用人单位对劳动者所从事的具体岗位的录用条件有明确的说明,且能够举证证明劳动者对此知悉;

2、用人单位需要具有具体的考核制度及对该员工进行测评、考核的结果记录、客户反馈等其他资料,以证明其是否通过考核;

3、就解除劳动合同程序而言,解除劳动合同需将书面通知交于该员工。即用人单位需证明是否将不符合录用条件的事实、理由、依据及情况说明送达给该员工并确保员工已签收。北京劳动律师








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