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北京行政诉讼律师说:试用期满,单位不按约定涨工资有何法律风险
浏览次数:481次 更新时间:2017-03-20


试用期满,单位不按约定涨工资有何法律风险


【经典案例】

    张某是某师范大学毕业的本科生,学习英语专业,应聘至F翻译公司。双方签订劳动合同时约定试用期为两个月,张某在试用期内工资是2500元。转正后的工资为3000元。在试用期届满后,张某向该公司的人事部门递交了转正申请。后F公司的总经理经过签字通过后,张某办理了相关的转正手续。但是转正后的工资却没变化,还是2500元。张某找到经理询问原因,被告知张某在试用期内做的翻译工作出现过几次错误,F公司认为张某的工作技能尚不成熟,还应该多加锻炼,所以继续沿用试用期的工资标准。张某认为公司有此想法应该提前沟通,而不应该擅自扣发。深感利益受损的张某决定申请仲裁,要回公司少发的部分工资,并要求公司给予经济补偿。最终张某的请求都得到了支持。北京行政诉讼律师

【律师解析】

在试用期内,若劳动者达不到用人单位的录用条件,用人单位可在提供证明之后解除与该劳动者的劳动合同,如果用人单位认为该劳动者表现欠佳却可继续培养,双方可以在法律框架内约定延长使用期。

但若试用期满,用人单位对该劳动者有不认可的部分但尚未达到解除合同的程度,双方协商一致后可以通过调换工作岗位、改变工作内容或者组织专项培训来改善劳动者的工作业绩。又或者用人单位认为试用期届满后劳动者未达到招录条件或者有其他方面的问题,可以就转正后的薪资待遇问题通过协商来变更合同内容,并就该协商结果签订书面变更合同。

若用人单位以劳动者欠佳为由,擅自违约履行劳动合同,不仅会侵犯劳动者的合法权益,更会给自身带来不小的风险。 北京行政法律师 

【律师支招】

在每年的就业大军中,应届毕业生占很大比重。课本知识熟练,实践技能欠缺是社会新人的常态。往往经过短暂的试用期仍然达不到用人单位所招聘岗位的要求,在业务承揽能力和接人待物方面欠缺经验。这