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企业能否延长或缩短员工的试用期?||北京劳动纠纷律师
浏览次数:353次 更新时间:2017-02-17


企业能否延长或缩短员工的试用期?

【经典案例】

    北京某科技有限公司位于北京市海淀区清河地区,近年来由于站在了移动互联网的风口上,该公司的手机业务以及家庭智能硬件发展很快,公司对优秀人才的需求非常强烈。2016年5月在北京研究生招聘会上一共录取了30名应届硕士毕业生。对于新录取的大学生,首次签订劳动合同时,合同期限统一均为三年,且试用期也统一为三个月。同时,该企业根据试用期内这些新员工的具体表现,决定是否延长或缩短其试用期长短。两个月后,公司行政部门面临了一个棘手的试用期问题。一个是无线电射频部的小王,公司认为小王表现不太理想,工作态度不端正,经常迟到和早退,遂公司决定延长其试用期两个个月,也即总共五个月的试用期;二是工业设计部的小李,公司认为小李在两个月期间内工作认真,天赋出众,由小李参与的手机外观设计获得了“德国工业设计红点奖”,小李一下子成了公司的名人,更是受到了集团公司董事长的亲自表扬,决定将其原来3个月试用期缩短为2个月,并即刻转正。但是出人意料的是,该科技公司针对小王和小李的决定都遭到了两名员工的反对。小王认为,其在公司的工作表现中规中矩,并没有犯错误,公司延长试用期是因为上月末他与行政主管的口角,故意为难他,且延长试用期应与其本人商量;小李认为,企业与其约定试用期,一方面企业考察他,但另一方面其也有考察企业的权利,目前尚未最终决定是否继续在企业工作,所以企业不能单方面缩短其试用期。北京劳动纠纷律师 
【律师解析】 

《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解而约定的不超过六个月的考察期限。因此,试用期的存在是以劳动关系双方当事人的约定为前提的,因约定的存在而存在。试用期不同于见习期、学徒期。见习期是对大中专应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,期限一般为一年,是国家人事制度下的做法。学徒期是对进入某些特定工作岗位的新招工人进行熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。

《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  总的来说,用人单位可以与劳动者协商在法律规定的限度内延长或者缩短劳动者的试用期,但是协商的前提,是要在法律的框架下进行。另外,无论是缩短还是延长了劳动合同的试用期都需要双方协商一致,并不能单方面进行。北京劳动法律师

【律师支招】

试用期是劳动合同的条款之一,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。在上述经典案例中,小王和小李的情况不同。小王面临的延长使用期的情形,企业旨在通过更长的时间来考察小王的表现,劳动合同签订的是三年,三年劳动合同法律规定最长的试用期为六个月,此种情况下,并没有超越法律的规定,所以和小王协商一致后可以延长试用期。而小李面临的缩短试用期的情形,企业旨在通过此种方式留住人才,要求员工在原定的试用期内承担试用期之后的正式合同期的义务,侵害了员工在试用期内自由选择用人单位的权利。

在公司的日常运转过程中,行政人事部门也要严格按照法律和相关司法解释来做,避免不必要的仲裁和诉讼。首先,
对于试用期延长,只能够在试用期届满前进行,试用期届满之后,用人单位就不能延长试用期。其次,《劳动合同法》规定,变更劳动合同应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在有,根据《劳动合同法》第十九条的规定,用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的试用期不能达到法律规定的上限,像本案例中,就没有达到法律规定的上限。



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